招聘流程 收藏本站 设为首页 帮助中心
 
 
   
 
+ 招聘指南    
招聘选拔
薪酬福利
管理激励
制度文化
业绩考核
+ 求职指南    
面试详说
求职案例
简历写法
求职信
+ 人才市场    
最新资讯
校园资讯
人才市场信息
人才评测
+ 新闻中心    
中国新闻
奥运信息
安徽新闻
上司总是以领导身份把他人工作压给你,怎么办?
发表时间:2008年7月5日 | 关闭
      遇到一件很不爽的事情。总经理秘书辞职后,部长把已辞职的秘书的一部分工作交待给我做,我以为公司还没有找到合适人选要我临时帮忙就答应下来了。

      可是老秘书工作移交那天,公司新招来的秘书已经到公司正式上班了。我想那这个原本属于她的工作就交还给她吧。毕竟我还有自己的工作要处理。我跟部长表达了这样的想法,可是部长说这个工作以后就由你来做。我说既然公司找了下一任秘书的人选,并且她也已经上了班,那她就应该负担起之前秘书的所有工作。可是部长说这是命令,你必须执行。

      问题是在于一,我有自己分内的工作要完成,已经大工作量;二,如果说新秘书入职之后,她的工作还要我来承担完成,这于情于理都说不过去。

      还有个原因,我觉得是我个人心里问题。因为我从加入到这个公司就是一天比一天忙,有的的确是自己应该做的,而有些的确是他人,甚至其它部门的工作。每当我提出说应该各司其职,这工作是谁的就应该谁做,如果说因为某段时间需要临时帮忙,我可以接受,但是如何无休无止的做下去,我实在无法接受。。部长就会对我说这是命令,你必须做。而且看着办公室里很多人都闲着吃零食,到处聊天,就想着我们这些人努力工作创造利润却要给这些人开工资,白吃白拿,还比我们工资高,每到想到这些就会感到很气愤。

       大家说我应该怎么办?需不需要和领导沟通一下呢?(以前也沟通过,但是发现还不如不沟通,工作比以前更多),或者说我的想法存在偏颇?

  (© 世界经理人
 
 
企业注册 | 简历注册 | 意见箱 | HR资料库
网站说明 | 广告资询 | 服务报价 | 联系方式 | 免责声明
合肥人力网--合肥人才、合肥招聘、合肥人才招聘、合肥求职、合肥猎头--尽在合肥人力网
Copyright(C) 2007 - 2008 www.hfrlw.com 合肥人力网版权所有   点击这里给我发消息