我是职位是采购.来这个新的公司也有1年了,从一开始来经理就没有给过好脸色看.这是家刚进入中国的美国品牌的公司,发展非常迅速,而且有着很明确的3年计划,正是看中这些我才坚持在这里做,其实主要为了给自己镀层金而不是为了在公司真正有长远的计划,因为我发现可能是部门经理和我的性格相差太大,所以他根本就没有把我考虑在今后的主要发展人员名单里.以下两件事让我清楚的认识到这些:

1.从进入公司后,他将公司业务最小,最边际的一块给了我,而将最大最重要的部分和供应商给了他自己招来的熟人,和此人一起独揽核心.从此我也被天天穿小鞋,当面说我业绩最差,只天天围着几个小供应商转,其实我的供应商应该是最难缠,他所有找来的供应商几乎都是他自己人负责的部分而且都是大品牌的代理商可以长期合作的,而让我自己去发展一些工厂,天天面对非常难谈的帐期和价格还有不足对方MOQ的定单量.当遇到困难问他时大多数时候遇到的是斥责.

2.我负责的产品大多数是季节性的而且今天我开发出来几个工厂的产品销售情况非常的好,当我们部门的老外头头从香港来时将旗舰店的促销位置大部分分给了我,销量一路攀升,之后按照旗舰店的布置,我将剩余的店也做了类似的安排同样取得了很好的效果.但老外头头并不知道其他店的位置安排情况,正当真正的促销季节要来到了,我的经理竟然将其他店的位置将近减少一半放置他自己人的产品.我想他也是看到了销售的情况,要适时的给我"定位",也就是说我再怎么样,业绩都不能太突出,让我明白在这个部门我永远只能垫底.

最重要的是,我真的不知道如何和他交流.虽然我是敬佩他的清晰的思路和高效的工作安排,但是对他个人性格和情商而言,我不敢苟同.一句话说不好招来的就是一顿骂.最重要的我持续开发出的供应商连我公司其他的同事都说一定会有不错的销售,但在看到我近期销售不错的情况下他硬是压着不让签合同.让我真是有苦无处说,难到他一定要看到我销售下降时再给我小鞋穿?

其实在这个公司,公司很低,没有业绩奖金,几乎天天加班,甚至周末也常常加班,我几乎没有任何怨言,因为我想这样才能尽快的让自己熟练,做出更好的成绩.但是每天带着心理压力和在一种非常不公平的环境下工作真的让我非常疲惫.最近要评级别了,不知道结果怎么样,不过我还是给自己制定了两年的发展计划,只有让自己的能力更强了以后再找寻一片更好的天空.

有朋友说"当你把一个人对你不好当作是种好事的时候你就接近成熟了",是的,我觉得在这种压力和不平等的环境下的确让我思考了很多，认识到了很多,也规划了很多,其实想想,现在的情形何况不是件好事呢?我还年轻啊!